Coordinador de RRHH Kellogg

Coordinador de RRHH

Tiempo completo • Kellogg
Resumen del puesto 
El Coordinador de Recursos Humanos apoya las operaciones de recursos humanos y las funciones administrativas generales en la mina Bunker Hill. Este puesto sirve como punto clave de contacto para los empleados, apoya las actividades de reclutamiento e incorporación, mantiene registros de recursos humanos y ayuda con el cumplimiento, la cobertura de recepción, la administración de oficina y proyectos especiales. El Coordinador de RRHH desempeña un papel importante para garantizar operaciones eficientes de la oficina y una experiencia positiva para los empleados, al tiempo que apoya un sitio minero seguro, cumple con las normativas y alto rendimiento.
 
Deberes y responsabilidades  
  • Servir como punto de contacto principal para preguntas y apoyo relacionados con RRHH de empleados
  • Ayuda con las actividades de reclutamiento, incluyendo ofertas de empleo, programación de entrevistas y comunicación con candidatos
  • Coordinar la incorporación, orientación y finalización de la documentación requerida para nuevos empleados
  • Mantener archivos de personal precisos, sistemas de RRHH y documentación de cumplimiento
  • Apoyar la precisión de nóminas y de tiempo, incluyendo la asistencia con las correcciones de empleados
  • Ayudar a los empleados con la inscripción de beneficios y la administración de las bajas
  • Gestionar las operaciones de recepción, incluyendo la recepción de visitantes, el mantenimiento de protocolos de seguridad, la dirección de consultas y la gestión de entregas
  • Gestionar el inventario de material de oficina, hacer pedidos y coordinarse con los proveedores
  • Preparar correspondencia, informes y documentación administrativa
  • Apoyo a la coordinación de formación, documentación de seguridad y seguimiento de cumplimiento de MSHA/OSHA
  • Colaborar con recursos humanos y proyectos especiales a nivel de obra, eventos para empleados e iniciativas de mejora continua
Requisitos de experiencia  
  • Se requiere diploma de secundaria o equivalente
  • Entre uno y tres años de experiencia en RRHH, administración o apoyo en oficina
  • Sólidas habilidades organizativas con gran atención al detalle
  • Capacidad para manejar información confidencial con profesionalidad y discreción
  • Dominio de Microsoft Office y tecnología básica de oficina
  • Sólidas habilidades de comunicación y atención al cliente
  • Se prefiere experiencia en entornos mineros, industriales o de construcción
  • Se prefiere familiaridad con los requisitos de MSHA y OSHA
  • Se prefiere experiencia usando sistemas de seguimiento de candidatos o HRIS
Requisitos físicos  
  • Capacidad para sentarse o mantenerse de pie durante largos periodos en un entorno de oficina
  • Capacidad para levantar hasta 25 libras
  • Capacidad para trabajar en una oficina de ritmo acelerado con interrupciones frecuentes
  • Capacidad para navegar de forma segura por un sitio minero activo cuando sea necesario y llevar el equipo de protección personal necesario
 Sobre nosotros 
La mina Bunker Hill es una histórica operación subterránea de plata, plomo y zinc situada en Kellogg, Idaho, en el corazón del Valle de la Plata. Con más de un siglo de herencia minera, Bunker Hill ha desempeñado un papel fundamental en la región. Hoy, nos centramos en construir su futuro. Operada por Bunker Hill Mining Company, la mina está siendo revitalizada mediante ingeniería moderna, tecnología avanzada y prácticas de seguridad y medio ambiente de primer nivel. Guiados por un liderazgo experimentado, valores sólidos y una visión clara, estamos creando una operación responsable y sostenible a largo plazo. Unirse a nuestro equipo significa formar parte de un emocionante reinicio: ayudar a construir una operación segura y de alto rendimiento y formar a la próxima generación de minería responsable en el Valle de la Plata.
 
Nuestro éxito está impulsado por los valores en los que vivimos cada día. Empoderamos a nuestra gente para que se comporte como propietaria y actúe con un sentido de urgencia mientras hacen las cosas con seguridad. Asumimos buenas intenciones, esperamos que cada empleado sea un jugador de equipo y nos exigimos responsabilidades mutuamente mientras tratamos a los demás con respeto y amabilidad. Estamos comprometidos con la mejora continua y la entrega de resultados: apoyando a nuestra comunidad, promoviendo la minería responsable y proporcionando a nuestros empleados un entorno laboral de primer nivel.
 
¡Únete a nuestro equipo! 
Si te interesa, ¡solicita hoy mismo! Nuestro equipo revisará tu información y se pondrá en contacto contigo por correo electrónico si tus habilidades y experiencia coinciden con lo que buscamos en este momento.
 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le da la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los requisitos legales federales y estatales de Igualdad de Oportunidades en el Empleo/Acción Afirmativa, la presentación de informes y otros requisitos legales.

El relleno del formulario es completamente voluntario. Sea cual sea tu decisión, no se tendrá en cuenta ni en el proceso de selección ni después. Cualquier información que proporciones quedará registrada y conservada en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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